ابوالفتح ابراهیمی روز شنبه در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار ایرنا افزود: این بدهی ناشی از پرداخت نشدن سهم دولت در سنوات گذشته در اجرای بند 10 قانون نوسازی صنایع و بازنشستگی زودتر از موعد بوده است.
وی با بیان اینکه ادامه فعالیت این صندوق در گرو پرداخت مطالبات دولتی است، خواستار تعیین تکلیف بدهی های دولت به این صندوق شد.
ابراهیمی اضافه کرد: اگر بیمه تامین اجتماعی در اجرای قانون بازنشستگی سخت و زیان آور حداکثر 80 میلیون ریال از کارفرما مطالبه می کند، صندوق آینده ساز به دلیل مطالبات یاد شده بیش از 800 میلیون ریال از کارفرما درخواست می کند که این موضوع به نوبه خود موجب بروز مشکلات فراوان برای کارفرمایان و در نهایت کارگران شده است.
وی که مسوولیت مدیرعاملی گروه صنعتی تراکتور سازی ایران را برعهده دارد، گفت: حدود 40 درصد کارگران این گروه صنعتی که بیش از دو هزار نفر را شامل می شود به همراه بخشی از کارگران شرکت های مختلف صنعتی آذربایجان شرقی و همچنین شرکت های خودروسازی کشور همچون سایپا و ایران خودرو تحت پوشش این بیمه هستند.
ابراهیمی ادامه داد: در آذربایجان شرقی حتی یک نفر از افراد تحت پوشش این صندوق در ماه های اخیر نتوانسته است از حق سخت و زیان آور برای بازنشستگی پیش از موعد استفاده کند.
عضو هیات مدیره صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز تاکید کرد: این شرایط موجب شده هر دو گروه کارفرما و کارکنان نتوانند از مزایای قانونی یاد شده استفاده کنند.
ابراهیمی اضافه کرد: در صورتی که دولت بدهی های خود را به صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز پرداخت نکند، ممکن است این صندوق در پرداخت حقوق افراد مستمری بگیر دچار مشکل شود.
وی یادآوری کرد: صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز از سال 55 پس از طی تشریفات قانونی لازم و بر اساس ماده دو قانون تاسیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و مصوبه شورای عالی تامین اجتماعی و موافقت نامه تشکیل صندوق به عنوان مؤسسه ای غیر انتفاعی ثبت و به منظور تامین و برقراری حقوق بازنشستگی ازکارافتادگی و حقوق وظیفه بازماندگان کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت ها و واحدهای تابعه و وابسته فعالیت خود را آغاز کرده است.
به گفته وی تغییرات لازم در اساسنامه و آیین نامه بازنشستگی صندوق در طول سالیان گذشته به منظور توسعه دامنه فعالیت و جذب اعضای جدید منطبق با قوانین موضوعه کشور انجام شده است.
7240/245
با سلام
لطفا" آخرین اخبار جهت روشن شدن اذهان عمومی و آگاهی اعضاء در این وبلاگ درج گردد.
هئیت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان‌شرقی :
عوامل صندوق غیرقانونی «آینده‌ساز» مجازات شوند
گنج نیوز - هئیت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان‌شرقی با انتشار بیانیه‌ای خواستار رسیدگی به مشکلات کارگران عضو صندوق آینده‌ساز شد .
به گزارش گنج نیوز به نقل از فارس، در این بیانیه با خلاف دانستن عضویت کارگران مشمول قانون کار در این صندوق آمده است: متاسفانه از چندین سال پیش عده‌ای تحت عنوان صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز اقدام به اخذ حق بیمه کارگران واحدهای تولیدی بزرگ و کوچک با تمرکز در استان‌های آذربایجان‌شرقی، مرکزی و تهران و اصفهان کرده و با اجبار مدیران وقت سازمان گسترش در دهه 60 و 70 چهارده هزار نفر کارگر را بر خلاف ماده 148 قانون کار به عضویت صندوق در آورده‌اند .
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به اینکه صندوق آینده‌ساز مجوزهای قانونی برای اخذ حق بیمه کارگران را نداشته و برای اخذ مجوز نیز اقدامی نکرده است تصریح شده است: این صندوق تحت نظارت هیچ سازمان و ارگانی قرار ندارد و تخلفات آن توسط هیچ سازمانی پیگیری و مواخذه نمی‌شود.
هئیت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان‌شرقی در بخش دیگری از این بیانیه با تعجب بر انگیز خواندن این اقدام که سرنوشت 14 هزار نفر نیروی کار به همراه هزاران نفر خانواده‌هایشان به دست چند نفر سپرده شده در حالی که آنان پاسخگویی هیچ احد الناسی نیستند آمده است: علاوه بر شکایات متعدد و گزارش‌های زیاد کارگران و کار فرمایان گرفتار صندوق، کار تا آنجا بالا گرفته که مسئولان صندوق خود را مقید به رعایت قوانین مصوب مجلس و دولت نمی‌دانند و از اعمال هر گونه ظلم و ستم و رفتار خلاف قانون بر اعضای صندوق و کار فرمایان شرکتهای تحت پوشش ابا ندارند.
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به اقدام کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در خصوص بررسی پرونده صندوق آینده ساز آمده است: کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در بررسی خود این صندوق را فاقد مجوزهای لازم شناخته و بر اساس ماده 236 ارجاع پرونده را به قوه قضاییه تصویب نکرده است.
هئیت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان‌شرقی در ادامه این بیانیه از مسئولان امر به ویژه قوه قضاییه جمهوری اسلامی تقاضای رسیدگی سریع و قاطع به این پرونده را کرده و از آنان خواسته است تا با عودت سوابق و حق بیمه کارگران به سازمان تامین اجتماعی علاوه بر اجرای قانون یکی از موانع تولید را نیز از پیش پای تولید کننده ایرانی برداشته شود.
کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان‌شرقی در بخش پایانی این بیانیه خواستار انتقال بی‌قید و شرط صندوق آینده‌ساز به بیمه تامین اجتماعی و مجازات عوامل صندوق غیرقانونی آینده‌ساز شده‌اند
- See more at: http://ganjnews.ir/mynews.aspx?azer1361azmo1393ID=3795#sthash.fdQEjHiE.dpuf
سلام
کسی از دوستان خبری از بعد از این جلسه دارد؟
صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز صندوقی که سالهاست بدون مجوز قانونی است
نویسنده : علی پورعلی - ساعت 12:56 ب.ظ روز 1393/12/9
همانطور که استحضار دارند صندوق بازنشستگی آینده ساز در سال 1355 مخصوص کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکتهای تابعه و وابسته با همکاری و مجوز شورای عالی سازمان تأمین اجتماعی تأسیس شده و جهت توسعه منابع انسانی با ارسال بخشنامه های مربوطه توسط سازمان گسترش به مدیران عامل کارخانجات تابعه ، صراحتاً اعلام داشته عضویت کارکنان جدید الاستخدام در صندوق آینده ساز در چهارچوب ضوابط و مقررات صندوق مزبور اجباری است . صندوق مورد نظر در بدو اعضا گیری خود را مقید به اجرا قوانین جاری کشور از نظر مصوبات مجلس شورای اسلامی دانسته است در حالیکه اکنون عملاً هیچ یک از قوانین را اجرا نمی کند و در قبال کارگران مشمول سخت و زیان آور که طبق قانون باید پس از 20 سال کارکرد متوالی از خدمت منفک گردند شرط سنی 50 سال را اعمال می کند و در اعتراض به این مورد اظهار می دارد صندوق ما تابع هیچ قانونی نیست و صندوق بطور خودکفا و مشاعی اداره می گردد و در این خصوص نیز هیچ وزیر و یا مقام مسئولی نمی تواند به ما دستور دهد و هر آنچه که شورای عالی و هیئت امناء صندوق صلاح بداند به نفع اعضاء خود انجام خواهد داد .اکنون با توجه به اعتراضات شدید جامعه کارگری به اقدامات غیرقانونی صندوق که به هیچ وجه حاضر به تمکین نیست ، نمایندگان اعضاء صندوق بصورت متفق القول در سراسر کشور طی مکاتبات مکرر و متعدد مراتب را به مقامات محلی و کشوری اطلاع رسانی نموده اند و نهایتاً با همکاری و همراهی اعضاء صندوق شرکت ریخته گری ماشین سازی تبریز و پیگیری های جدی نماینده اعضا ( علی پورعلی ) موضوع به نمایندگان محترم استان در مجلس شورای اسلامی رسانده شد که در این خصوص آقایان : جناب آقای مهندس سعیدی عضو هیئت رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و نماینده محترم مردم شریف تبریز ، اسکو و آذرشهر و حاج آقا صادق زاده دبیر محترم خانه کارگر تشکیلات تبریز ، جناب آقای قاضی پور نماینده محترم ارومیه و جناب آقای محجوب دبیرکل خانه کارگر ایران نهایت همکاری را جهت حل و فصل موضوع داشته اند. لازم به ذکر است مورخ 93/12/6 روز چهارشنبه با مساعدت آقای مهندس سعیدی در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بهمین منظور با حضور نمایندگان سازمان تآمین اجتماعی و نمایندگان فوق جلسه ای برگزار گردید که در این جلسه درخواست کارگران مطرح و اعلام گردید که درخواست کارگران قانونی ، بجا ، بحق بوده و در اسرع وقت باید با ادامه جلسه پیگیری و مورد رسیدگی جدی قرار گیرد .
در این خصوص جناب آقای قاضی پور و آقای محجوب اعلام داشتند با توجه به تخلفاتی که توسط شورای عالی تأمین اجتماعی در گذشته انجام گرفته باید سازمان متبوع به یاری جدی کارگران آمده و به نحو مقتضی تخلف خود را که موجب ضررو زیان به کارگران محترم شده است جبران نماید .در ادامه این جلسه به تشکیل غیرقانونی صندوق آینده ساز توسط آقای مهندس محجوب اشاره گردید که این صندوق از بدو تشکیل بدون مجوز قانونی است و ماهیتاً مجوز فعالیت به شکل حاضر ندارد و باید هرگونه اقدامات لازم را از طریق مجلس شورای اسلامی نسبت به قانونی بودن خود طی نماید .شایان ذکر است با توجه به اینکه کارشناسان تأمین اجتماعی در حد پاسخگویی به مسائل را نداشته و صاحب نظر در این امر نبودند و از سوی صندوق نیز نماینده یا مقام مسئولی در جلسه نبود ، جلسه و ادامه آن به روزهای آتی موکول گردید . که امیدواریم با همت نمایندگان و مسئولین دلسوز جامعه کارگری بتوانیم این مشکل بزرگ کارگران را که مدتهای مدیدی است در حق آنان اجحاف شده حل و فصل نموده و به درخواست خود که همان برگشت به سازمان تأمین اجتماعی است جامه عمل بپوشانیم .
درخاتمه لازم به ذکر است تا اخذ نتیجه مطلوب با ما همراه باشید.
با تشکر فراروان از کاربرانیکه مطالب را مرور می نمایند .
علی پورعلی
نماینده اعضاء صندوق آینده ساز شرکت
ریخته گری ماشین سازی تبریز
با سلام
دوستان عزیز اگر اخبار جدیدی از وضعیت صندوق به دستتان رسید حتما" اطلاع رسانی کنید.
با تشکر
http://tabnakazarsharghi.ir/fa/news/30743
تجمع صدها کارگر در اعتراض به صندوق بازنشستگی آینده سازدر تبریز
ادغام صندوق آینده ساز با تامین اجتماعی خواسته ای که در تبریز مطرح شد
همایش بزرگ اعضاء صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز کارخانجات تبریز امروز پنجشنبه دهم اردیبهشت 1394 با حضور صدها نفر از اعضاء شاغل و بازنشسته صندوق در محل سالن عدالت خانه کارگر تبریز برگزار گردید .
در این همایش حاج کریم صادق زاده دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات تبریز ضمن سخنانی بر عملکرد و نحوه اداره صندوق آینده ساز بشدت اعتراض نموده از مسئولان امر درخواست کرد این مسئاله سریعا با ادغام با سازمان تامین اجتماعی به نقطه پایانی برسد .ایشان همچنین گزارشی از روند طرح مساله در مجلس شورای اسلامی ارائه نموده از تلاش های نمایندگان محترم مجلس بویژه کمیسیون اجتماعی و هیات رئیسه مجلس قدر دانی نمودند .
رییس خانه کارگر تبریز ادامه داد با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید بارقه امید در دل کارگران رشد کرده و آنان به آینده امیدوارتر شده اند . ایشان همچنین همکاری استاندار محترم و نیز فرماندار شهرستان تبریز را در حل و فصل مشکلات کارگران قابل تقدیر دانستند.
در این همایش پورگلی به نمایندگی از سوی اعضا بازنشسته صندوق و بقایی به نمایندگی از طرف شاغلین عضو به ایراد سخن پرداخته گزارشی از حضورشان در جلسات کمیسیون اجتماعی مجلس ارائه نمودند .
در پایان این همایش ، بیانیه ای در 6 ماده به شرح ذیل صادر گردید .
بسمه تعالی
بیانیه همایش بزرگ اعضاء صندوق آینده ساز کارخانجات تبریز
با درود بر روان پاک شهیدان انقلاب اسلامی بویژه شهیدان کارگر و درود بر رهبر فرزانه پیر و مراد و قافله سالار انقلاب اسلامی ، ما اعضاء صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز از کارخانجات استان آذربایجان شرقی ضمن پاسداشت شرایط و مصالح نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و ضمن حفظ آرامش و صبر انقلابی و سپردن کار بدست توانای مسئولین نظام و در راس آن مجلس شورای اسلامی و ضمن تقدیر و تشکر از اقدامات سریع و انقلابی کمیسیون اجتماعی مجلس در رسیدگی به پرونده صندوق آینده ساز و تصویب اعمال ماده 236 در رابطه با صندوق ،اعلام می داریم :
1 - صندوق آینده ساز بدلیل عدم اخذ مجوز های لازم برای بیمه گری فاقد وجاهت قانونی است .
2 – صندوق آینده ساز تنها قوانین خود را قبول داشته و از اجرا و قبول قوانین رسمی و مصوب نظام جمهوری اسلامی استنکاف می ورزد .
3 – علی رغم تاکید قانون گذار به رعایت حقوق بازنشستگان در ماده 23 قانون کار ، صندوق آینده ساز هر سال بیشتر از پیش به تضییع حقوق بازنشستگان اقدام می کند.
4 – با اداره صندوق بصورت خود اتکایی و عدم جواب گویی به هیچ سازمان و ارگانی در سراسر کشور بیم آن میرود که اموال صندوق بدست چند نفر چپاول و حیف و میل گردد .
5 – سازمان گسترش بدلیل همکاری با صندوق در سنوات گذشته در عضویت اجباری و غیر قانونی کارگران در صندوق آینده ساز بر خلاف مادتین 2 و 148 قانون کار مقصر می باشد .
6 – سازمان تامین اجتماعی بدلیل کوتاهی خود در عدم پیگیری و سکوت در برابر واریز حق بیمه کارگران به صندوق آینده ساز مقصر می باشد .
بنابراین از مسئولان محترم نظام استدعا داریم نسبت به ادغام صندوق غیر قانونی آینده ساز با سازمان تامین اجتماعی اقدام سریع انجام پذیرد ، همچنین بدلیل احتمال حیف و میل اموال صندوق و عدم وجود نظارت و جلوگیری از یک مفسده بزرگ مالی و خسران عمومی تا زمان تعیین تکلیف نهایی پرونده مسئولین صندوق ممنوع الخروج اعلام گردند
سلام عرض می کنم خدمت همه دوستان پیگیر و هم درد . نمی دانم چرا از وبلاگ قبلی هیچ اثری نمونده ولی دوباره سعی می کنم جایگاهی داشته باشیم که جدید ترین خبرها درج و به اطلاع همه اعضاء برسه.
اول آئین نامه بازنشستگی
1
آئین نامه بازنشستگی
صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز
2
بسمه تعالی
آئین نامه بازنشستگی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز
ماده 1- این آئین نامه به منظور تأمین حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه باز ماندگان
اعضاء صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز که در این آئین نامه "صندوق " نامیده می شود
تدوین و تصویب گردیده و جزء لاینفک اساسنامه صندوق مذکور می باشد.
فصل اول : شرایط عضویت در صندوق و پرداخت کسور بازنشستگی
ماده 2- کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت های تابع و وابسته به آن و نیز کارکنان
سایر شرکت های متقاضی مورد تأئید هیأت امناء صندوق از طریق شرکت متبوع خود با شرایط
تعیین شده به شرح آتی به عضویت صندوق پذیرفته می شوند:
تبصره : در مواد مختلف این آئین نامه، هر کجا واژه " شرکت" به کار رفته است منظور کلیه
اشخاص حقوقی ثبت شده به موجب قوانین موضوعه کشور است.
-2-1 کمتر از هیجده سال تمام و بیشتر از چهل و پنج سال تمام سن نداشته باشند.
تبصره : کارکنانی که بیشتر از چهل و پنج سال تمام سن داشت ه باشند برای عضویت در
صندوق موظفند کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما و حق درمان (موضوع ماده
3 این آئین نامه) و بازده های متعلقه را برای ماه های بیش از چهل و پنج سال سن
طبق تبصره ( 1) ماده ( 6) با لحاظ داشتن ضوابط و مقررات این
آئین نامه به صندوق بپردازند. در این صورت مدت مذکور جزو سابقه خدمت قابل
قبول بازنشستگی در صندوق محسوب خواهد شد.
-2-2 پرداخت مبالغی تحت عناوین ذیل از طرف شرکت متبوع عضو به ازاء هر فرد:
الف = مبلغی در بدو عضویت جهت تأمین هزینه های ایجاد پرونده.
ب = سالانه مبلغی به عنوان حق عضویت.
تبصره: مبالغ مذکور بنا به پیشنهاد رئیس کل و تصویب هیأت امناء تعیین و هر سه سال یک
بار با توجه به روند هزینه ها و شرایط اقتصادی و نرخ تورم در کشور، در میزان مبالغ
مذکور تجدیدنظر خواهد گردید.
ماده 3- میزان کسور بازنشستگی عبارتست از :
3
الف = 7% حقوق و مزایا و فوق العاده های متعلق به عضو که به عنوان "کسور بازنشستگی سهم
عضو" در پایان هر ماه از حقوق و مزایا و فوق العاده های متعلق به وی کسر و به صندوق
پرداخت می گردد .
ب = 14 % حقوق و مزایا و فوق العاده های متعلق به عضو که به عنوان "کسور بازنشستگی سهم
کارفرما" در پایان هر ماه توسط کارفرما به صندوق پرداخت می گردد .
پ = 2% حقوق و مزایا و فوق العاده های متعلق به عضو که به عنوان "حق درمان بازنشستگان،
ازکارافتادگان و وظیفه بگیران" در پایان هر ماه توسط کارفرما به صندوق پرداخت می گردد .
جمع مبالغ قید شده در بندهای فوق الذکر در آخر هر ماه توسط شرکت یا سازمان متبوع عضو
می بایستی در وجه صندوق پرداخت گردد .
تبصره: در مواد مختلف این آئین نامه هر کجا عبارت "حقوق و مزایا" به کار رفته است منظور "حقوق
و مزایا و فوق العاده های متعلق به عضو" است که طبق تعریف و تصویب هیأت امناء مشمول
کسور بازنشستگی ماهانه می باشد .
ماده 4- چنانچه در پرداخت تمام یا قسمتی از کسور بازنشستگی مذکور در مفاد ماده ( 3) حداکثر بیش از یک
ماه تأخیر شود، مبلغی معادل شش دهم در هزار برای هر روز تأخیر نسبت به مبلغ پرداخت نشده
به عنوان وجه التزام تخلف از شرط تعلق خواهد گرفت که کارفرما مکلف و ملزم به پرداخت آن
می باشد .
تبصره: دیون به صندوق ناشی از اجرای اساسنامه و آئین نامه بازنشستگی در عداد دیون ممتاز و
مستند به اسناد لازم الاجرا است و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی، به
وسیله مأمورین اجراء قابل وصول می باشد .
ماده 5- در صورتی که شرکت های امضاءکننده موافقت نامه تشکیل صندوق کسور بازنشستگی تعیین شده
هر یک از کارکنان خود را که به عضویت صندوق پذیرفته شده اند به صندوق پرداخت ننمایند،
مراتب توسط صندوق از طریق شرکت متبوع عضو و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و
سایر مراجع ذیصلاح بررسی و تعقیب خواهد شد . بدیهی است هرگونه مسئولیت و خسارت ناشی از
عدم پرداخت به موقع کسور بازنشستگی به عهده شرکت متبوع عضو بوده و شرکت مربوط مکلف
و موظف به جبران خسارات ناشی از تخلف خود به صندوق می باشد .
تبصره : در موارد خاص که سهم کارفرما نیز توسط عضو به صندوق پرداخت می گردد ، کلیه
تعهدات و مسئولیت های حقوقی مترتب بر مفاد ماده فوق به عهده عضو ذیربط می باشد.
4
فصل دوم - سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی در صندوق
ماده 6- سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی عبارت است از مجموع مدت عضویت عضو در صندوق و
سوابق خدمت وی قبل از عضویت در صندوق که براساس ضوابط صندوق کلیه کسور بازنشستگی
سهم عضو و کارفرما و حق درمان و بازده متعلق به آن ها به صندوق منتقل یا پرداخت شده باشد .
تبصره 1 – ذخیره بازنشستگی لازم برای پذیرش سوابق خدمت قبل از عضویت بر مبنای اولین
حقوق شروع عضویت با نرخ کاهشی 20 درصد از بابت هر سال با لحاظ داشتن فاصله
زمانی تاریخ سابقه قبل از عضویت مورد درخواست با سال شروع عضویت و نرخ بازده
مصوب محاسبه می گردد . نرخ کاهشی مربوط به سال های آتی توسط هیأت ا مناء
تعیین خواهد شد . چنانچه به هر علتی مبالغ انتقال یافته یا پرداختی از بابت سوابق
خدمت قبل از عضویت در صندوق کمتر یا بیشتر از ذخیره بازنشستگی لازم براساس
ضابطه فوق باشد، حسب مورد مدت سوابق خدمت قابل قبول قبل از عضویت در صندوق
و یا متوسط حقوق و مزایای عضو برای مدت مذکور براساس ضابطه فوق و با توجه به
میزان وجوه انتقال یافته یا پرداختی به صندوق از بابت سوابق خدمت قبل از عضویت
محاسبه و تعدیل خواهد شد .
تبصره 2- مدت خدمت نظام وظیفه اعضاء صندوق با رعایت ماده ( 6) و تبصره ( 1) آن جزو سابقه
خدمت قابل قبول بازنشستگی محسوب می شود .
تبصره 3- منظور از متوسط حقوق و مزایای عنوان شده در این آئین نامه عبارت است از جمع حقوق
و مزایای متعلقه عضو برای ماه های سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی که براساس
آن کسور بازنشستگی به صندوق منتقل یا پرداخت شده است تقسیم بر تعداد ماه های
سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی .
* فصل سوم - سابقه خدمت قابل قبول جهت احراز شرایط بازنشستگی
ماده 7- سابقه خدمت قابل قبول جهت احراز شرایط بازنشستگی عبارت است از سابقه خدمت قابل قبول
بازنشستگی موضوع ماده ( 6) به علاوه حداکثر ده سال از سوابق خدمت معتبر و مستند اعضاء قبل
از عضویت در صندوق که کسور بازنشستگی مربوط به آن طبق ماده ( 6) به صندوق منتقل یا
پرداخت نشده باشد . سوابق خدمت معتبر و مستند اخیرالذکر به استثناء قسمتی از آن که در تبصره
این ماده منعکس شده است ، صرفاً از نظر اح راز شرایط بازنشستگی لحاظ گردیده و در
فرمول های محاسبه حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه بازماندگان منظور
نمی شود .
* لطفاً به توضیحات ارائه شده در انتهای آئین نامه توجه فرمائید
5
تبصره: کل سوابق خدمت معتبر و مستند قبل از عضویت اعضاء که عضو از بابت آن کسور
بازنشستگی و یا حق بیمه به سایر صندوق های بازنشستگی پرداخت نموده مشروط بر
این که :
اولاً : نسبت به دریافت کسور بازنشستگی پرداختی اقدام نشده باشد.
ثانیاً: به هر دلیل و علتی وجوه مربوط به سوابق مذکور به صندوق انتقال نیابد و یا با انتقال
آن کلیه سوابق مذکور جزو سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی در صندوق
پذیرفته نشده باشد .
به عنوان "سابقه احراز محاسباتی " تلقی و آن در فرمول های محاسبه حقوق
بازنشستگی، ازکارافتادگی و وظیفه بازماندگان منظور می گردد .
فصل چهارم - وضعیت اعضاء صندوق پس از قطع خدمت
ماده 8- اعضائی که از استخدام شرکت متبوع خود خارج می شوند چنانچه در یکی دیگر از شرکت های
ملحق شده به صندوق استخدام شوند ادامه عضویت آنان در صندوق الزامی است . در غیر این
صورت می توانند ذخیره خالص بازنشستگی سهم عضو را براساس درخواست کتبی دریافت و
بدین ترتیب با صندوق تسویه حساب نمایند . در این صورت ذخیره خالص بازنشستگی مربوط به
سهم کارفرما و حق درمان به نفع صندوق باقی خواهد ماند .
تبصره 1 : به اعضائی که سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی آنان کمتر از یک سال باشد فقط
کسور بازنشستگی ذخیره شده سهم عضو بدون احتساب بازده پرداخت خواهد شد .
تبصره 2: ادامه عضویت اعضائی که طبق ماده ( 8) با صندوق تسویه حساب نموده اند منوط به
بازپرداخت ذخیره خالص بازنشستگی سهم عضو و بازده متعلقه
می باشد . در این صورت ذخیره خالص بازنشستگی مربوط به سهم کارفرما نیز مجدداً به
حساب عضو برگشت می شود .
تبصره 3: منظور از ذخایر خالص بازنشستگی عبارت است از مجموع کسور بازنشستگی پرداخت
شده عضو و کارفرما به استثناء حق درمان بازنشستگان و وظیفه بگیران به علاوه مازاد
عملیاتی تقسیم شده روی پرونده بازنشستگی اعضاء که یک سوم ذخایر مذکور ذخیره
خالص بازنشستگی سهم عضو و دو سوم آن ذخیره خالص بازنشستگی سهم کارفرما
می باشد .
ماده 9- اعضاء صندوق علاوه برداشتن امکانات منظور شده در ماده ( 8) می توانند در هر زمان پس از خروج
از خدمت در شرکت های ملحق شده به صندوق ، موافقت صندوق یا سازمان بیمه و بازنشستگی
2
1
6
معتبر دیگری را کسب کرده و درخواست انتقال ذخایر بازنشستگی خود را به آن صندوق بنمایند .
در این صورت از محل جمع مبالغ خالص ذخایر بازنشستگی آنان، طبق ضوابط قانونی مبلغ لازم
مستقیماً به صندوق مزبور منتقل و بدین ترتیب با عضو تسویه حساب می شود. میزان وجوه قابل
انتقال حداکثر برابر با جمع کلیه مبالغ خالص ذخیره شده مربوط به عضو منتقل شده (اعم از سهم
عضو و کارفرما) می باشد . چنانچه به هر دلیل ذخیره خالص بازنشستگی منتقل شده کمتر از جمع
ذخایر خالص بازنشستگی سهم عضو و کارفرما باشد، مازاد انتقال نیافته سهم عضو حسب
درخواست وی قابل استرداد یا انتقال بوده و مازاد انتقال نیافته سهم کارفرما در صندوق باقی مانده
و متعلق به صندوق می باشد .
تبصره 1 : در موارد خاص براساس اتخاذ تصمیم هیات امنا صندوق اقدام می گردد.
تبصره 2 : چنانچه هر یک از اعضاء موضوع ماده ( 9) مجدداً در عضویت صندوق قرار گرفته و وجوه
بازنشستگی متعلقه طبق ضوابط قانونی به صندوق پرداخت شده یا انتقال یابد، مازاد ذخیره
خالص بازنشستگی انتقال نیافته مربوط به عضو مذکور (موضوع ماده 9) مجدداً به حساب
وی برگشت می شود .
ماده 10 - اعضائی که از استخدام شرکت متبوع خود خارج می شوند چنانچه در شرکت دیگری مشغول به کار
شوند در صورتی که شرکت متبوع آنان ضوابط منعکس شده در اساسنامه و آئین نامه بازنشستگی
صندوق را قبول نماید می توانند با موافقت هیأت امناء صندوق و با امضاء تعهدنامه مربوط، به
عضویت خود در صندوق ادامه دهند .
ماده 11 – اعضاء صندوق علاوه بر داشتن امکانات اشاره شده در مواد ( 8،9،10 ) و تبصره های مربوط، در
صورت تمایل می توانند با امضاء تعهدنامه مربوط، به طور مستقل به عضویت در صندوق ادامه
دهند. در این صورت ملزم خواهند بود که کسور بازنشستگی ماهانه سهم خود، کارفرما و حق
درمان را (جمعاً به میزان بیست و سه درصد) به صندوق پرداخت نمایند . مبلغ حقوق و مزایایی که
مبنای پرداخت بیست و سه درصد کسور بازنشستگی این قبیل اعضاء به صندوق قرار می گیرد به
میزان حداقل 50 % حقوق و مزایایی است که قبل از ترک خدمت بر مبنای آن کسور بازنشستگی
به صندوق پرداخت شده است منوط بر این که ازحداقل حقوق بازنشستگی، ازکارافتادگی و وظیفه
که هرساله توسط هیأت امناء تعیین می گردد کمتر و از حداکثر مبلغ تعیین شده توسط هیأت امناء
بیشتر نباشد . در صورت قطع عضویت این قبیل اعضاء با صندوق مواد ( 8،9،10 ) و تبصره های
مربوط در مورد آنان عیناً اعمال خواهد شد .
ماده 12 - به ذخایر بازنشستگی اعضاء از تاریخی که از استخدام شرکت یا سازمان متبوع خود خارج
می شوند تا زمانی که هنوز از امکانات منعکس شده در مواد ( 8،9،10،11 ) و تبصره های مربوط
استفاده ننموده اند بازده ای تعلق نمی گیرد .
7
ماده 13 - چنانچه هر یک از اعضاء صندوق با داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی، با
صندوق قطع رابطه نمایند و از هیچ یک از امکانات مطروحه در مواد این فصل استفاده ننموده و
همچنین تحت پوشش و مشترک نظام بیمه و بازنشستگی دیگری نباشند، پس از رسیدن به سن
60 سالگی و یا درصورت فوت، حسب مورد برای آنان و یا بازماندگان واجد شرایط آنان براساس
مصوبه هیأت امناء که با لحاظ داشتن جمیع عوامل مؤثر معمول خواهد شد مقرری ماهانه برقرار و
پرداخت می گردد .
*ماده 14 – اگر عضوی در زمان قطع رابطه عضویت با صندوق دارای شرط "سابقه خدمت قابل قبول
جهت احراز شرایط بازنشستگی" (حداقل 25 سال) بوده ولی فاقد شرط سنی لازم باشد، در
صورت عدم اقدام به انتقال یا تسویه ذخیره بازنشستگی مربوط، می تواند پس از رسیدن به
حداقل سن بازنشستگی تعیین شده (آقایان 50 سال ، بانوان 45 سال)، درخواست برقراری حقوق
ماهانه بازنشستگی طبق ضوابط و مقررات مورد عمل صندوق را معمول دارد و حقوق
بازنشستگی حسب مورد طبق مفاد مواد فصل پنجم آئین نامه بازنشستگی برقرار می گردد .
ماده 15 - در صورتی که کسور بازنشستگی (سهم عضو و کارفرما و حق درمان) هر یک از اعضاء صندوق به
علت قطع پرداخت حقوق (مرخصی بدون استفاده از حقوق، تعلیق و موارد مشابه) به مدت بیست
و چهار ماه اعم از متوالی یا متناوب به صندوق پرداخت نشود و یا در صورتی که کسور
بازنشستگی (سهم عضو و کارفرما و حق درمان) هر یک از اعضاء در فاصله بین قطع رابطه
عضویت با صندوق (به علت خروج از خدمت در شرکت های ملحق شده به صندوق) و عضویت
مجدد در صندوق (با استفاده از مواد 8،9،10،11 و تبصره های مربوط) به مدت و نحوه مذکور در
فوق به صندوق پرداخت نشود و یا در صورت عدم پرداخت کسور بازنشستگی به علت ترکیبی از
دو مورد یاد شده در فوق، عضو مذکور از عضویت صندوق برکنار و با وی حسب مورد مطابق مواد
مربوط در این آئین نامه رفتار خواهد شد. ادامه عضویت این گونه افراد منوط به پرداخت کسور
بازنشستگی (سهم عضو و کارفرما و حق درمان ) مربوط به مازاد بر مدت 24 ماه
ذکر شده در این ماده و بازده متعلقه می باشد. مدتی که کسور بازنشستگی مربوط به صندوق
پرداخت نگردیده است جزو سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی عضو محسوب نخواهد شد .
پرداخت کسور بازنشستگی (سهم عضو و کارفرما و حق درمان و بازده متعلقه) مربوط به مدتی که
کسور بازنشستگی مربوط به صندوق پرداخت نشده است توسط اعضاء و یا شرکت متبوع آنان
بلامانع بوده و در صورت پرداخت ، مدت مذکور جزو سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی
محسوب خواهد شد .
تبصره : اعضائی که براساس ماده ( 11 ) این آئین نامه با صندوق ادامه عضویت می دهند چنانچه سه
ماه متوالی کسور بازنشستگی (سهم عضو و کارفرما و حق درمان) خود را به صندوق
* لطفاً به توضیحات ارائه شده در انتهای آئین نامه توجه فرمائید
8
پرداخت ننمایند از عضویت صندوق برکنار و با آنان حسب مورد مطابق مواد مربوط در این
آئین نامه رفتار خواهد شد.
ماده 16 - تعهد و مسئولیت صندوق در برقراری حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه بازماندگان در مورد
اعضائی که از استخدام شرکت متبوع خود خارج شده و با صندوق نیز قطع رابطه عضویت نموده
باشند به شرط آن که :
الف = طبق مواد ( 8،9 ) و تبصره های مربوط با صندوق تسویه حساب ننموده باشند .
ب = به عضویت صندوق بازنشستگی دیگری پذیرفته نشده باشند .
نود روز پس از تاریخ قطع رابطه استخدامی با شرکت متبوع پایان می پذیرد .
فصل پنجم – شرایط بازنشستگی و میزان حقوق ماهانه
ماده 17 - اعضاء صندوق با داشتن هر یک از شرایط ذیل با اطلاع شرکت متبوع خود می توانند تقاضای
بازنشستگی عادی نمایند و صندوق مکلف به قبول آن است :
الف = داشتن حداقل 65 سال سن برای آقایان و 60 سال سن برای بانوان .
* ب = داشتن حداقل 35 سال سابقه خدمت قابل قبول جهت احراز شرایط بازنشستگی.
*پ = داشتن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول جهت احراز شرایط بازنشستگی و حداقل
60 سال سن برای آقایان و 55 سال سن برای بانوان.
تبصره : بازنشستگی اعضائی که از شرایط بازنشستگی عادی آنان حداقل پنج سال سپری شده
باشد با تقاضای شرکت متبوع آنان تحقق می یابد .
*ماده 18 - اعضاء صندوق با داشتن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول جهت احراز شرایط
بازنشستگی و حداقل 50 سال سن برای آقایان و 45 سال سن برای بانوان می توانند با اطلاع
شرکت متبوع تقاضای بازنشستگی زودرس نمایند. در این صورت حقوق بازنشستگی محاسبه
شده بر مبنای ماده ( 21 ) به شرح ذیل مشمول ضریب کاهش حقوق می گردد:
* لطفاً به توضیحات ارائه شده در انتهای آئین نامه توجه فرمائید
9
الف = در مورد آقایان، بین 50 تا 55 سال تمام سن، به ازاء هر سال کسری سن تا مرز 55
سالگی دو درصد و بین مازاد بر 55 تا 60 سال تمام سن ، به ازاء هر سال کسری سن تا
مرز 60 سالگی یک درصد از حقوق بازنشستگی کسر می گردد .
ب = در مورد بانوان بین 45 تا 50 سال تمام سن، به ازاء هر سال کسری سن تا مرز 50
سالگی دو درصد و بین مازاد بر 50 تا 55 سال تمام سن، به ازاء هر سال کسری سن
تا مرز 55 سالگی یک درصد از حقوق بازنشستگی کسر می گردد .
ماده 19 - اعضائی که حداقل 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب به کارهای سخت و زیان آور که نتیجه
آن فرسودگی و کاهش توانائی های جسمی و روحی، بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن
باشد اشتغال داشته باشند و در هر مورد کسور بازنشستگی مدت مذکور به طور کامل به
صندوق پرداخت شده باشد، در صورتی که سن آقایان 50 سال تمام و سن بانوان 45 سال
تمام باشد می توانند از طریق شرکت متبوع، تقاضای بازنشستگی نمایند .
تبصره 1 : تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و تعیین مشمولین حائز استفاده از ماده
مذکور توسط "هیأت تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور" که اعضاء
آن با پیشنهاد هیأت امناء صندوق و تصویب شورای سیاست گذاری و راهبردی
تعیین می گردند، صورت می پذیرد .
تبصره 2 : حقوق بازنشستگی مشمولین ماده مذکور، با منظور داشتن حداقل 25 سال سابقه
خدمت قابل قبول بازنشستگی در صندوق بدون لحاظ داشتن ضریب کاهش
حقوق تعیین و هزینه های مربوط به این امر توسط صندوق محاسبه و به
شرکت ذیربط اعلام می گردد. تحقق بازنشستگی عضو متقاضی و صدور حکم
بازنشستگی مربوط، منوط به تأدیه کامل مبلغ مورد مطالبه صندوق
می باشد .
تبصره 3 : آئین نامه اجرائی این ماده توسط هیأت امناء صندوق پیشنهاد و با تصویب
شورای سیاست گذاری و راهبردی به مورد اجراء گذاشته می شود .
ماده 20 - ملاک تشخیص سن اعضاء شناسنامه ای است که در بدو عضویت در صندوق در دست داشته اند
و در صورتی که ماه تولد هر یک از اعضاء از روی مدارک رسمی مشخص نباشد اول مهرماه
محسوب خواهد شد .
18 و 19 ) منوط به سپری شدن حداقل پنج سال و ، ماده 20 مکرر - تحقق بازنشستگی به شرح مواد ( 17
پرداخت کسور بازنشستگی مدت مذکور از تاریخ شروع عضویت (در مورد اعضاء جدید) و
10
تاریخ برقراری مجدد رابطه عضویت طبق ضوابط صندوق (در مورد اعضاء قبلی چنانچه
فاصله زمانی قطع رابطه عضویت آنان بیشتر از پنج سال باشد)، صورت می پذیرد .
*ماده 21 – میزان حقوق بازنشستگی از رابطه ذیل بدست می آید:
4 × سابقه موزون متوسط حقوق و مزایا تا 000 ر 700 ریال
+ × +
2× سابقه احراز محاسباتی مازاد بر 000 ر 700 ریال متوسط حقوق و مزایا
=حقوق بازنشستگی
12 ×30
تبصره : سابقه موزون عبارت است از سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی اعضاء با منظور داشتن
ضرایب ذیل :
تا 120 ماه ضریب 1
مازاد بر 120 ماه تا 240 ماه " 2
مازاد بر 240 ماه " 3
فصل ششم - شرایط ازکارافتادگی و میزان حقوق ماهانه
ماده 22 - هرگاه هریک از اعضاء صندوق علیل و یا به علت حادثه ای دچار نقص عضو شود
به نحوی که بنا به تشخیص و تأئید هیأت امناء صندوق و یا کمیته منتخب هیأت امناء قادر به
کار نبوده و از کارکردن باز بماند، حقوق ازکارافتادگی وی به شرح بندهای "الف" و "ب " ذیل
تعیین خواهد شد :
* الف = چنانچه سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی عضو ازکارافتاده کمتر از بیست سال تمام
240 ماه) باشد حقوق ازکارافتادگی به طریق زیر محاسبه خواهد شد : )
2/4 × 240 ماه + سابقه موزون متوسط حقوق و مزایا تا 000 ر 700 ریال
+ × +
1/2 × سابقه احراز محاسباتی مازاد بر 000 ر 700 ریال متوسط حقوق و مزایا
= حقوق ازکارافتادگی
12 ×30
* لطفاً به توضیحات ارائه شده در انتهای آئین نامه توجه فرمائید
2
1
2
1
11
* ب = در صورتی که سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی عضو ازکارافتاده بیست سال تمام
240 ماه) و یا بیشتر باشد حقوق ازکارافتادگی به طریق ذیل محاسبه خواهد شد : )
4 × سابقه موزون متوسط حقوق و مزایا تا 000 ر 700 ریال
+ × +
2× سابقه احراز محاسباتی مازاد بر 000 ر 700 ریال متوسط حقوق و مزایا
= حقوق ازکارافتادگی
12 ×30
تبصره : حقوق ازکارافتادگی هیچ گاه نباید از پنجاه درصد متوسط حقوق و مزایای ماهانه
مربوط به دوازده ماه آخر مقدم بر ازکارافتادگی عضو کمتر باشد .
ماده 23 - چنانچه بنا به تشخیص هیأت امناء و یا کمیته منتخب هیأت امناء صندوق، ازکارافتادگی اعضاء
جزئی باشد حقوق ازکارافتادگی جزئی براساس حاصل ضرب درصد ازکارافتادگی در مبلغ حاصله
از فرمول محاسبه حقوق ازکارافتادگی کامل (منظور شده در ماده 22 ) محاسبه خواهد شد .
تبصره : در صورت تحقق مفاد ماده ( 23 ) هر ماهه کسور بازنشستگی مربوط به حقوق
ازکارافتادگی جزئی براساس 7% سهم عضو و 16 % سهم صندوق پرداخت و به حساب
ذخیره بازنشستگی عضو ذینفع منظور می گردد .
فصل هفتم - میزان حقوق وظیفه بازماندگان اعضاء متوفی صندوق
و شرایط استفاده از آن
ماده 24 – در صورت فوت هر یک از اعضاء صندوق، به بازماندگان واجد شرایط وی مشروط به نبودن موانع
قانونی، حقوق وظیفه به شرح بندهای "الف" و "ب" ذیل تعلق می گیرد:
* الف = چنانچه سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی عضو متوفی کمتر از بیست سال تمام ( 240 ماه) باشد
حقوق وظیفه بازماندگان واجد شرایط وی به طریق ذیل محاسبه خواهد شد :
1/92 × 240 ماه + سابقه موزون متوسط حقوق و مزایا تا 000 ر 700 ریال
+ × +
0/96× سابقه احراز محاسباتی مازاد بر 000 ر 700 ریال متوسط حقوق و مزایا
= حقوق وظیفه بازماندگان
* لطفاً به توضیحات ارائه شده در انتهای آئین نامه توجه فرمائید
2
1
2
1
12
12 ×30
* ب = در صورتی که سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی عضو متوفی بیست سال تمام
240 ماه) و یا بیشتر باشد حقوق وظیفه بازماندگان واجد شرایط وی به طریق ذیل )
محاسبه خواهد شد :
3/2 × سابقه موزون متوسط حقوق و مزایا تا 000 ر 700 ریال
+ × +
1/6 × سابقه احراز محاسباتی مازاد بر 000 ر 700 ریال متوسط حقوق و مزایا
= حقوق وظیفه بازماندگان
12 ×30
تبصره 1: در صورت فوت هر یک از مشمولین مذکور در ماده ( 13 ) این آئین نامه قبل از رسیدن
به سن بازنشستگی و برقراری حقوق ماهانه و یا بعد از آن، برای بازماندگان واجد
شرایط وی حسب مورد طبق مفاد مواد این فصل حقوق وظیفه ماهانه برقرار می گردد.
تبصره 2: حقوق وظیفه بازماندگان واجد شرایط عضو متوفی در هیچ مورد نبایستی از پنجاه درصد
متوسط حقوق و مزایای ماهانه مربوط به دوازده ماه آخر قبل از فوت عضو متوفی کمتر
باشد .
ماده 25 - بازماندگان واجد شرایط عضو متوفی از لحاظ استحقاق دریافت حقوق وظیفه و سهم هر یک به
شرح ذیل می باشند :
الف = همسر دائمی تا زمانی که شوهر اختیار نکرده است با ضریب پنج سهم. در صورتی که عضو
متوفی دارای چند همسر باشد این سهم به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد .
ب = شوهر در صورتی که علیل و ازکارافتاده و تحت تکفل همسر متوفی خود باشد با ضریب
پنج سهم .
پ = فرزندان ذکور تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در مؤسسات عالی آموزشی
تا پایان بیست و پنج سالگی و فرزندان مؤنث در صورت نداشتن شوهر در حین فوت عضو
متوفی و تا زمانی که شوهر اختیار ننموده اند (مشروط بر اینکه اشتغال به کار نداشته باشند)
2 سهم وچنانچه هیچ یک از والدین در قید حیات نباشند هر یک با / هر یک با ضریب 5
ضریب پنج سهم .
* لطفاً به توضیحات ارائه شده در انتهای آئین نامه توجه فرمائید
2
1
13
ت = فرزندان علیل یا ناقص العضو که قادر به انجام کار نباشند مادام العمر، طبق ضرایب مقرر در
بند "پ" این ماده .
ث = والدین مشروط بر این که تحت تکفل عضو باشند هر یک با ضریب دو سهم.
تبصره : هرگاه سهم هر یک از بازماندگان قطع شود، سهم مزبور با توجه به ضرایب مشخص
شده به سهام بقیه بازماندگان افزوده می گردد .
ماده 26 – در صورت فوت عضو بازنشسته و یا ازکارافتاده، چهارپنجم آخرین حقوق بازنشستگی و یا حقوق
ازکارافتادگی وی به عنوان حقوق وظیفه در وجه بازماندگان واجد شرایط عضو متوفی که طبق
ماده ( 25 ) تعیین شده اند پرداخت می گردد .
تبصره 1: در صورت فوت عضو بازنشسته زودرس، ابتدا آخرین حقوق بازنشستگی وی به میزان
ضریب کاهش حقوق بازنشستگی اعمال شده ترمیم و سپس چهارپنجم حقوق مذکور
در وجه بازماندگان واجد شرایط پرداخت می گردد .
تبصره 2 : در صورت فوت اعضائی که مشمول دریافت حقوق ازکارافتادگی جزئی بوده اند، چهار
پنجم آخرین حقوقی که درصورت ازکارافتادگی کامل دریافت م ی داشته اند
به عنوان حقوق وظیفه در وجه بازماندگان واجد شرایط آنان که طبق ماده ( 25 ) تعیین
شده اند پرداخت می گردد .
ماده 27 – هرگاه عضوی که از حقوق بازنشستگی یا حقوق ازکارافتادگی استفاده می نماید مفقودالاثر
شناخته شود براساس ماده ( 26 ) و تبصره های مربوط، حقوق وظیفه به طور موقت جهت
بازماندگان واجد شرایط وی برقرار و پرداخت می گردد. چنانچه بعداً معلوم شود که عضو مذکور
فوت شده، حقوق وظیفه بازماندگان از تاریخ فوت عضو قطعی و در صورتی که معلوم شود در قید
حیات است حقوق وظیفه بازماندگان قطع و وضع حقوق او به حالت اول اعاده می گردد .
فصل هشتم – مقررات عمومی مربوط به بازنشستگی،
ازکارافتادگی و فوت
ماده 28 - حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه بازماندگان نمی تواند هیچ گاه از متوسط
حقوق و مزایای دو سال متوالی یا متناوب که طی آن عضو صندوق بالاترین حقوق و مزایا را در
طول سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی خود داشته است تجاوز نماید .
14
تبصره : مفاد ماده فوق در مورد اعضائی که دارای بیش از 30 سال سابقه خدمت قابل قبول
بازنشستگی در صندوق می باشند منتفی بوده و مرعی نمی باشد .
ماده 29 - اعضاء صندوق و خانواده آنان در صورتی می توانند از حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و
حقوق وظیفه بازماندگان استفاده نمایند که مدارک لازم مبنی بر استحقاق خود را تهیه و به
صندوق تحویل دهند و صندوق مکلف است پس از دریافت مدارک لازم طبق مفاد این آئین نامه
حداکثر ظرف مدت یک ماه حقوق متعلق به آنان را برقرار و پرداخت نماید .
ماده 30 - صندوق مکلف است از محل 2% حقوق و مزایا و فوق العاده های متعلق به اعضاء که به عنوان
"حق درمان بازنشستگان، ازکارافتادگان و وظیفه بگیران " به صندوق پرداخت می گردد و
بازده های متعلقه، نسبت به مشارکت در تأمین هزینه های بهداشت و درمان بازنشستگان،
ازکارافتادگان و وظیفه بگیران و عائله تحت تکفل آنان اقدام نماید که چگونگی و میزان این
مشارکت براساس دستورالعمل مصوب هیأت امناء صندوق تعیین می گردد .
ماده 31 - در مقاطع ضرور، حسب نظر و صلاحدید هیأت امناء صندوق نسبت به تعدیل یا تغییر رقم پایه
مشمول ضریب در فرمول های محاسبه حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه
بازماندگان اقدام می شود .
ماده 32 – حداقل حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه بازماندگان برای هر سال با پیشنهاد
رئیس کل صندوق و تصویب هیأت امناء تعیین می گردد .
ماده 33 - صندوق موظف است حقوق بازنشستگان، حقوق ازکارافتادگان و حقوق وظیفه بگیران را سالی
یک بار مورد بازبینی قرار داده و در صورت لزوم افزایش دهد. درصد افزایش با توجه به سلامت
اقتصادی صندوق و نرخ تورم در کشور با پیشنهاد رئیس کل و تصویب هیأت امناء تعیین
می گردد .
ماده 33 مکرر – به بازنشستگان و ازکارافتادگان و همسران تحت تکفل اعضاء متوفی از سن 72 سالگی به
بعد هر ماهه حق کهولت پرداخت خواهد شد که مبلغ آن هر ساله توسط
هیأت امناء تعیین می گردد . در صورت فوت عضو بازنشسته یا ازکارافتاده مذکور، حق
کهولت قطع شده و پس از رسیدن سن همسر وی به 72 سالگی، مطابق مفاد این ماده هر
ماهه حق کهولت در وجه همسر وی تا زمانی که مشمول دریافت حقوق وظیفه باشد
پرداخت می گردد .
ماده 34 – در صورت ترک تابعیت هر یک از بازنشستگان، ازکارافتادگان و وظیفه بگیران صندوق، با آنان
حسب مورد مطابق قوانین جاری مملکت رفتار خواهد شد .
15
ماده 35 – توقیف حقوق بازنشستگی، حقوق ازکارافتادگی و حقوق وظیفه بازماندگان در قبال مطالبات دولت
یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم مجاز است .
فصل نهم - سایر مقررات
ماده 36 - دستورالعمل های اجرائی مورد نیاز در ارتباط با مواد این آئین نامه بنا به پیشنهاد
رئیس کل و تصویب هیأت امناء به مورد اجراء گذاشته می شود .
ماده 37 - هر کس به استناد اسناد و گواهی های خلاف واقع و یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از
مزایای مقرر در این آئین نامه به نفع خود استفاده نماید و یا موجبات استفاده افراد خانواده خود و
یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد طبق قوانین مربوط تحت تعقیب قرار گرفته و
ملزم به جبران خسارت وارده به صندوق می باشد .
ماده 38 – در این آئین نامه هر کجا عبارت "موافقتنامه تشکیل صندوق " قید شده است ، از تاریخ
1391/4/28 عبارت تقاضانامه الحاق اشخاص حقوقی به صندوق حمایت و بازنشستگی آینده
ساز جایگزین می گردد.
*آئین نامه بازنشستگی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز طی سال های 1368 تا 1393 در مقاطع ضرور
مورد بررسی، اصلاح و تکمیل قرار گرفته و آئین نامه حاضر با اعمال آخرین تغییرات مصوب تیرماه سال
1392 شورای عالی فوق العاده صندوق شامل 9 فصل و 40 ماده و 29 تبصره می باشد .
به موجب مصوبه شورای عالی فوق العاده مورخ تیرماه سال 1382 صندوق، در مورد اعضائی که از
1382/7/1 در عضویت صندوق قرار می گیرند :
الف = مفاد فصل سوم این آئین نامه منتفی و ملغی می باشد .
( 22 و 24 ، در فرمول های محاسباتی صندوق (موضوع مواد 21 " ½ ب = عامل " سابقه احراز محاسباتی
حذف می گردد .
پ = هر کجا عبارت "سابقه خدمت قابل قبول جهت احراز شرایط بازنشستگی " منعکس شده است،
عبارت“سابقه خدمت قابل قبول بازنشستگی” جایگزین می گردد .
