با سلام
روز دوشنبه مورخ 19/05/94 مشکلات اعضای آینده ساز در محلس مطرح شد و تا جائیکه من شنیدم در رابطه با انتقال سوابق به تامین اجتماعی هم صحبت شده است.اگه کسی اطلاعات بیشتری داره اطلاع رسانی کنه
متشکر
بازرگانی و سرمایه گذاری آینده کیش«بساک» (شرکت سهامی خاص)
شرکت بازرگانی و سرمایه گذاری آینده کیش« بساک» در مرداد 1375 با هدف جذب و بکارگیری اصولی سرمایه‌های کوچک متعلق به آن دسته از مدیران و کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکتهای تحت پوشش که تابع مقررات بازنشستگی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز میباشند در منطقه آزاد کیش تحت شماره 337 و با سرمایه 2 میلیارد ریال به ثبت رسید و با توجه به موفقیتهای بدست آمده با افزایش سرمایه و در بعضی موارد مشارکت مستقیم صندوق آینده ساز استفاده مطلوب از سرمایه گذاریهای انجام شده را نموده است.
سرمایة شرکت از 2 میلیارد ریال در سال 1375 به 750 میلیارد ریال در سال 1392 رسیده است و تعداد سهام شرکت متناسباً از دو میلیون سهم به 750 میلیون سهم و تعداد سهامداران از 5 نفر در سال 1375 به بیش از 4000 نفر در سال 1392 افزایش داشته است.
|
|
|
|
با سلام
اگر صندوق آینده ساز ابطال و سوابق اعضاء بدون هیچ پرداختی به تامین اجتماعی انتقال یابد تکلیف دارایی های صندوق که با پرداختی های اعضاء در طی سالیان دراز ایجاد شده چه خواهد شد؟؟؟
بطور متوسط میانگین پرداختی اعضاء ( سهم کارفرما و کارمند) حدود یک میلیون تومان ( متوسط پرداختی ) تعداد اعضاء حدود 15000 نفر ، نتیجه در همین سال (1394) میزان دریافتی صندوق یکصدوهشتاد میلیارد تومان خواهد شد( باز هم عنوان میکنم متوسط پرداختی ، با 20% منفی و مثبت )
شرکتهای زیرمجموعه زیادی تاسیس شده از جمله بساک که سهام آن در صفحه 2 لینک مطلب قبل آمده است (تعداد چندین میلیون سهام)و . . .
اعضاء کجای این سهام هستند، اگر کسی بخواهد از صندوق انصراف بدهد چه سهمی به ایشان داده خواهد شد؟؟؟؟؟
اگر به پاسخ رسیدید منتشر نمائید
با تشکر
بلا عوض ازدواج : 000000000000 ریال
بلا عوض کفن و دفن : 000000000000 ریال
سالگرد ازدواج : 0000000000000 ریال
و هزاران بلا عوض و جوایز ارزنده به مبلغ 000000000000000 ریال
مدیرکل امور فنی بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی ضمن اعلام جزییات خرید حق بیمه خدمت سربازی، گفت: 7 درصد حق بیمه را شخص و 23 درصد نیز توسط دولت پرداخت می شود.
سیروس نصیری افزود: برای اینکه مدت سربازی در طول سنوات بیمه ای فرد لحاظ شود امکان خرید حق بیمه این دوران برای بیمه شده فراهم شده که بیمه شدگان می توانند با مراجعه به شعب سازمان تامین جتماعی از این امکان بهره مند شوند.
وی به پرداخت قسطی حق بیمه اشاره کرد و گفت: در سال های گذشته بیمه شدگان نمی توانستند قسطی حق بیمه سربازی خود پرداخت کنند و با توجه به اینکه برخی از آنان شرایط مالی مناسبی برای پرداخت نقدی نداشتند به همین دلیل نمی توانستند اقدام به این امر کنند بنابراین سازمان پرداخت قسطی حق بیمه دوران سربازی را برای متقاضیان فراهم کرد.
مدیرکل امور فنی بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی تاکید کرد: پس از مراجعه بیمه شده به شعب تامین اجتماعی و ارائه درخواست، بدهی حق بیمه دوران سربازی برای فرد محاسبه و در صورتی که تقاضای تقسیط آن را داشته باشد حداکثر طی 12 ماه قسط بندی می شود و البته ظرف ماه های کمتری نیز بیمه شده می تواند بدهی خود را تسویه کند.
وی در مورد نحوه محاسبه حق بیمه نیز گفت: از زمان درخواست متقاضی برای خرید بیمه سربازی دو سال آخر کاری و میانگین حقوق یک ماه وی محاسبه و براساس آن حق بیمه تعیین می شود و در مجموع میانگین دو سال آخر بیمه زی زمان تقاضای بیمه شده ضربدر 7 درصد حق بیمه ضربدر مدت زمان طول خدمت دوران سربازی شده و از این طریق مبلغ نهایی حق بیمه محاسبه و مشخص خواهد شد.
به گفته نصیری، چنانچه طی دو سال آخر میانگین حقوق وی حداقل 712 هزار تومان باشد در 7 درصد ضرب شده و 50 هزار تومان حق بیمه وی می شود که در 24 ماه خدمت سربازی ضرب شده و یک میلیون و 200 هزار تومان مبلغ حق بیمه متقاضی برای بیمه سربازی است که می تواند قسط بندی شود.
وی اظهار داشت: در حال حاضر این طرح در شعب تامین اجتماعی اجرایی می شود و روزانه تعداد زیادی مراجعه کننده برای خرید بیمه سربازی هستند.
نصیری گفت: یکی از شروط خرید بیمه سربازی بیمه بودن فرد در زمان اراپه درخواست و همچنین داشتن دو سال سابقه بیمه است.
با این همه گلایه و شکایتی که از نحوه عملکرد صندوق آینده ساز و تامین اجتماعی می شود چرا هیچ مسئولی به خودش نمی آید و پیگیر این موضوع نیست؟؟؟؟ یعنی هر کسی می توان یه صندوق خصوصی یا شرکت خصوصی ثبت کنه و بگه از شمول قانون جدا هستیم !!! مسئولین محجترمی که این وبلاگ رو میبینید لطفا" جواب حواب جواب جواب
http://tabriz.isna.ir/Default.aspx?NSID=5&SSLID=46&NID=52184 جمعی از کارگران شرکت ریخته گری ماشین سازی تبریز در اعتراض به انتقال غیر قانونی سوابق بیمه ای از سازمان تامین اجتماعی به صندوق آینده ساز خطاب به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نامه ای نوشتند. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه آذربایجان شرقی، متن این نامه که روز دوشنبه به ایسنا نمابر شد به شرح زیر است: مقام محترم وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی جناب آقای دکتر ربیعی با سلام احتراما باستحضار میرساند ما کارگران شرکت ریخته گری ماشین سازی تبریز با حدود 20 سال کارکردن در کارگاههای ریخته گری در مشاغل سخت و زیان آور بدلیل انتقال غیر قانونی سوابق بیمه ای از سازمان تامین اجتماعی به صندوق آینده ساز طی سالهای 1380 تا 1382 با مشکلات عدیده و جدی مواجه شده ایم و ظلم واجحاف مضاعفی در حق ما شده که با توجه به مراتب زیر عاجزانه درخواست دستور رسیدگی و رفع مشکل از طریق شما برادر بزرگوار را داریم. ما کارگران در کارگاه های شمول قانون کار، کارکرده و می کنیم، بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف بود ما را مطابق قوانین تامین اجتماعی بیمه نماید، تا سال 1382 بیمه ما طبق قانون در سازمان تامین اجتماعی بود. در سالهای 1380 تا 1382 با همدستی کار فرما و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و صندوق آینده ساز (با دادن وعده های فراوان من جمله رعایت قوانین کار توسط صندوق آینده ساز ) و با زیر پا گذاشتن قانون کار سوابق بیمه ای ما کارگران از سازمان تامین اجتماعی به صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز منتقل می شود . با اخذ درخواستی مبهم از ما که در آن قید شده بود ما مطابق قانون نقل و انتقال بیمه مصوب 8/11/1365 تغییر بیمه می دهیم (در حالیکه سازمان گسترش در بخشنامه های صادره خود این کار را اجباری کرده بود) ما کارگران هیچگونه درخواستی مبنی بر استفاده از ماده 42 قانون سوم توسعه نداشتیم تا مطابق آن بیمه ما عوض شود . و این انتقال طبق این ماده انجام نشده است . در هنگام انتقال سوابق به صندوق آینده ساز آن صندوق با اعلام شفاهی و کتبی خود را مقید به اجرای قوانین کار و مخصوصا" ماده واحده مصوب 14/7/1380 مجلس شورای اسلامی در مورد بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور معرفی نموده و جهت جلوگیری از اعتراض ما کارگران در آن زمان بصورت کتبی مورد فوق را به ما اعلام کرده بود. حال بعد از اینکه ما 20 سال در شرایط سخت و زیان آور کار کرده ایم و دوستان و همکاران ما که بیمه آنها تغییر نکرده و در تامین اجتماعی بودند با شرایط و اعمال قانون کارهای سخت و زیان آور باز نشسته شده و ترک کار کرده اند ولی صرفاً بدلیل اینکه صندوق آینده ساز هر روز یک بخشنامه ای را تصویب میکند مانع باز نشسته شدن ما کارگران شده است. بخشنامه های صندوق آینده ساز که مغایر با قوانین و مقررات کار هنگام عضو گیری بوده به شرح ذیل می باشد : - عدم قبول مشاغل سخت و زیان آور که در کمیته استانی مورد تایید قرار گرفته و بررسی مشاغل در هیئت تشخیص خود صندوق و رد آنها علیرغم تایید کمیته استانی . - در صندوق آینده سازابتدا برای مشاغل سخت و زیان آور شرط سنی نبوده و مطابق قانون عمل می شده ولی با اعمال مقررات مصوب خود در سال92 شرط سنی 45 سال و در سال 93 شرط سنی 50 سال را اعلام و اجرا می کنند و معلوم نیست که بعد از آن چه مقرراتی را اتخاذ خواهد نمود. حال با مکاتبه با سازمان تامین اجتماعی و بررسی پرونده های ما کارگران که که مشخص شده سوابق بیمه ای ما کارگران مطابق ماده 42 قانون سوم توسعه انتقال نیافته و امکان برگشت سوابق ما به تامین اجتماعی وجود دارد ، از این بابت 21% کل سوابق را بعنوان مابه التفاوت درخواست میکنند که برای هر نفر حدود یکصد میلیون تومان می شود . علی ایحال با عنایت به شرح موضوع قضاوت با شما که کارگران متضرر چگونه می توانند آن چنان مبالغ هنگفت و غیر منصفانه را بعنوان مابه التفاوت پرداخت نمایند آن هم در حالیکه بصورت غیرقانونی سوابق بیمه ای انتقال یافته و بی تقصیرند و در واقع تاوان اقدامات غیرقانونی سازمان گسترش – سازمان تآمین اجتماعی و صندوق آینده ساز و همینطور کارفرمای وقت را باید بپردازند ؟!!! آیا دستگاهی در کشور وجود ندارد که صندوق آینده ساز را مجاب به اعمال قانون نموده تا مطابق قول و وعده های خود در هنگام عضو گیری عمل کرده و از تغییر در بخشنامه ها که با سرنوشت مستقیم کارگران در ارتباط است خودداری نماید ؟ دیوان عدالت اداری به شکایات مطروحه علیه صندوق آینده ساز رسیدگی نمیکند ، چرا چون صندوق دارای ردیف بودجه دولتی نیست – وزارت کار به این صندوق رسیدگی نمیکند چون از امکانات دولتی استفاده نمی کند . آیا این صندوق (آینده ساز) و شورای عالی مربوطه و هیئت امناء به لحاظ اینکه صندوقی خود کفا و خصوصی است به بهانه اینکه صندوق قوانین خاص خود را دارد هر کاری و هر قانونی که بخواهد می تواند مصوب کند؟ پس جایگاه و چهار چوب قانون و مقررات کشور کجاست ؟ آیا دستگاه و مرکز تظلمی نیست که جلوی کارشکنی ها و این ظلم های بی رویه و اجحاف راگرفته و اعمال قوانین و مقررات قانونی نماید و آیا این است رعایت عدالت در نظام اسلامی که می خواهیم به گوش جهانیان برسانیم در حالیکه خود عاجز از رعایت آن هستیم ؟ بنابراین در خواست ما کارگران از حضرتعالی این است که: یا صندوق آینده ساز مجاب شود تا مطابق قانون کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی با ما کارگران رفتار نماید چرا که ما کارگران جزو مشمولان قانون کار هستیم . و یا سازمان تامین اجتماعی که خود نیز عامل انتقال پرونده های ما کارگران به صندوق آینده ساز بوده بدون اخذ هرگونه مابه التفاوتی سوابق بیمه ای ما را تحت پوشش خود قرار دهد تا مطابق با قوانین کار از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شویم .خاطر نشان میشود که این ظلم واجحاف فقط مختص ما کارگران شرکت ریخته گری ماشین سازی تبریز نبوده و خیلی از کارگران گرفتار این مشکل هستند یا با آن روبرو خواهند شد.
با سلام
دوستان گرامی آیا تا به حال نسبت به محاسبه حقوق با فرمول آینده ساز اقدام کرده اید؟ از چیری که الان می گیرید بسیار کمتر می باشد. چیزی که قبلا" ( 10 - 15 سال پیش) اعلام می کردند دو برابر تامین اجتماعی بود ولی الان !!!! تازه معلوم نیست که با این وضعیت پشتوانه پرداخت داشته باشند یا نه؟!! ولی اگه دقت کنیم از همین صندوق بود که شرکتهای قدری ساخته شد که میلیاردها تومان سرمایه دارند.
ضمن سلام خدمت دوستان گرامی :
همانطور که استحضار دارید مؤسسه حمایت و بازنشستگی آینده ساز بر خلاف رویه و قوانین زنده کشور برخلاف ماده های 2 ، 23 ، 148 و 183 قانون کار و مصوب رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام صراحتاً مرتکب تخلف و جرم شده و جهت توسعه و بسط صندوق کارگران شرکتهای تابعه سازمان گسترش مشمول قانون کار را که باید و باید در سازمان تأمین اجتماعی بیمه می شدند و لاغیر ، با تفسیر غلط از قانون با همکاری سازمان تأمین اجتماعی و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران تحت عضویت خود قرار داده است . علی ایحال نظربه شکایت کارگران و نمایندگان رسمی آنها و در جریان گذاشتن نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی ، کمیسیون اجتماعی مجلس به موضوع ورود پیدا کرده و طی برگزاری جلسات متعدد به بررسی تخصصی قضیه پرداخته و در نهایت شکایت نمایندگان کارگران را بحق دانسته و تخلفات صریح شورای عالی تأمین اجتماعی در خصوص عدم اعمال قانون جاری کشور و همینطور سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران را بعلت عدم رعایت و اجرای قانون و الحاق نادرست شرکتهای تابعه را به مؤسسه آینده ساز و صندوق آینده ساز را بعلت عدم وجود مجوزهای قانونی از سوی مجلس و هیئت وزیران و ... محرز دانسته و درنهایت با دادن فرصت دو هفته ای به مدیران آینده ساز جهت ارائه اسناد و مدارک قانونی خود مبنی بر قانونی بودن خود که آنها نتوانستند مدارک قانونی خود را ارائه نمایند ، اعمال ماده 236 آئین نامه داخلی مجلس را تصویب و به هیئت رئیسه جهت بررسی های قانونی لازم به قوه قضائیه ارجاع نمودند . بنابراین با توصیف فوق با توجه به اقدامات غیر قانونی انجام یافته ، کارگران محترم و نمایندگان مربوطه جهت احقاق حق و حقوق بحق خود خواستار اجرای قانون و عدالت بوده و تقاضای مؤکد دارند هر چه سریعتر زمینه انتقال سوابق به تأمین اجتماعی فراهم تا این مشکل اساسی جامعه کارگری حل و فصل گردد . البته این توضیح شرح مختصری بود در خصوص مؤسسه آینده ساز و کارگران گرفتار در دام صندوق ...
امیدواریم با همبستگی های لازم و مساعدت مسئولین بتوانیم زمینه های موفقیت را فراهم سازیم .
علی پورعلی
نماینده اعضاء آینده ساز شرکت
ریخته گری ماشین سازی تبریز
امیدواری مطلب جدید از نظر کمیسیون اجتماعی مجلس که بسیار طولانی شد ببینیم. هر کدام از همکاران و همدردان عزیز مطلبی به دستشان رسید اطلاع رسانی کنند.
با تشکر
